経営者は企業経営に従業員は仕事にそれぞれ専念していただくために
解雇・賃金不払・リストラ等の労使トラブルの未然防止、就業規則の不備・欠陥の是正、ハードルの高い助成金の申請、面倒な労働保険・社会保険手続き、従業員の精神衛生・メンタルヘルスサポートなど、いまや経営者を悩ます材料は事欠きません。しかし、困ったことに何れも健全な企業運営、成長をはかるうえで避けては通れないものばかりです。
そこで必要になるのが私たち社会保険労務士です。法令遵守、企業の社会的責任と企業統治の徹底など、どうしても専門家の力を借りる必要があるからです。
経営者は企業経営に従業員は与えられた仕事にそれぞれ煩わされることなくエネルギーを注いでいただくこと、これこそが私たち社会保険労務士の最大の任務であると確信しております。
