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1年単位の変形労働時間制

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休日は何日ですか ?

「年間休日を85日にして、1日の労働時間を7時間半としたいがどうだろう」
 週休2日制が難しい会社では、年間の休日をあらかじめ決めて働いてもらう変
変形労働時間制が広く使われています。
 1年単位の変形労働時間制は便利な制度ですが、上記のやり方は総労働時間で
問題があります。 ではどうすれば?

重要なポイント

 休日がなかなか取れない会社では、1日の所定の労働時間を8時間より短くす
ればよいが、法定労働時間の枠に収まっているかどうかを考える必要がある。
 年間休日85なら、1日の所定労働時間は7時間20分にしよう。

週40時間で年間の労働時間の総枠は

 1年365日には52.14週あります。1年に52.14週なので、この数字に40を掛け
ると、1年間の労働時間の総枠の数字が出てきます。2,085.6時間です。
 1年変形という方法を使っても、年間の労働時間は2,085時間を超えることが
できません。
 1年単位の変形労働時間を採用して、1日8時間の所定労働時間であれば、労働
日数が260日(=休日105日)で年間総労働時間が2,080時間ですから総枠内に
収まっています。

年間休日105日が確保できない場合

 年間の所定休日が105日確保できないのであれば、1日の所定労働時間を減ら
すことで、休日日数を減らすことができます。
 休憩を入れるなどして1日の所定労働時間を7時間50分にすれば、所定労働日
266日(=休日99日)で総枠に収まります。

1日の労働時間の休日の関係

■1日の所定労働時間と休日数は以下のような関係になります。
 所定労働時間を5分減らすと、年間の休日を3日ずつ減らしていくことができることがわかります。
  1日の所定労働時間8時間なら    休日日数105、労働日数260
  1日の所定労働時間7時間55分なら休日日数102、労働日数263
  1日の所定労働時間7時間50分なら休日日数99、 労働日数266
  1日の所定労働時間7時間45分なら休日日数96、 労働日数269
      1日の所定労働時間7時間40分なら休日日数93、 労働日数272
  1日の所定労働時間7時間30分なら休日日数87、 労働日数278

1日の所定労働時間が7時間の場合、総労働日数は280日以内と決められているので

労働日数297日、休日日数を68日とすることはできません。

お気軽にお問い合わせください。 TEL 0562‐48‐9955 受付時間 9:00~18:00(土・日・祝日除く)

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