休日は何日ですか ？
「年間休日を85日にして、1日の労働時間を7時間半としたいがどうだろう」
週休2日制が難しい会社では、年間の休日をあらかじめ決めて働いてもらう変
変形労働時間制が広く使われています。
1年単位の変形労働時間制は便利な制度ですが、上記のやり方は総労働時間で
問題があります。 ではどうすれば？
重要なポイント
休日がなかなか取れない会社では、1日の所定の労働時間を8時間より短くす
ればよいが、法定労働時間の枠に収まっているかどうかを考える必要がある。
年間休日85なら、1日の所定労働時間は7時間20分にしよう。
週40時間で年間の労働時間の総枠は
1年365日には52.14週あります。1年に52.14週なので、この数字に40を掛け
ると、1年間の労働時間の総枠の数字が出てきます。2,085.6時間です。
1年変形という方法を使っても、年間の労働時間は2,085時間を超えることが
できません。
1年単位の変形労働時間を採用して、1日8時間の所定労働時間であれば、労働
日数が260日（＝休日105日）で年間総労働時間が2,080時間ですから総枠内に
収まっています。
年間休日105日が確保できない場合
年間の所定休日が105日確保できないのであれば、1日の所定労働時間を減ら
すことで、休日日数を減らすことができます。
休憩を入れるなどして1日の所定労働時間を7時間50分にすれば、所定労働日
266日（＝休日99日）で総枠に収まります。
1日の労働時間の休日の関係
■1日の所定労働時間と休日数は以下のような関係になります。
所定労働時間を5分減らすと、年間の休日を3日ずつ減らしていくことができることがわかります。
1日の所定労働時間８時間なら 休日日数105、労働日数260
1日の所定労働時間7時間55分なら休日日数102、労働日数263
1日の所定労働時間7時間50分なら休日日数99、 労働日数266
1日の所定労働時間7時間45分なら休日日数96、 労働日数269
1日の所定労働時間7時間40分なら休日日数93、 労働日数272
1日の所定労働時間7時間30分なら休日日数87、 労働日数278
1日の所定労働時間が7時間の場合、総労働日数は280日以内と決められているので
労働日数297日、休日日数を68日とすることはできません。
