企業の発展の原動力は人にあり
優秀な人財を確保し、育てていくことは、中長期的な観点に立った健全な経営のためにはとても大切なことであり、企業を発展させていくことにもつながります。
例えば、就業規則に有給休暇が明記してある会社と就業規則がない会社、あなたならどちらの会社に就職したいと思いますか？
もちろん就業規則に有給休暇が明記してある会社ですよね。何日休めるか分からない会社より、はっきりと何日と分かった方が安心できます。
就職先を選ぶときは、できるだけよい労働条件の会社を選ぶ可能性が高いです。
労働者が安心して働ける明るい職場は、事業主にとっても望ましいことであり、良い人材確保、採用の条件となります
魅力ある職場づくりのために就業規則を整備（作成・改正）しましょう。
